Recuperando el Trabajo parte III

COOPERATIVA VIVISE  (Ex Arrufat)                                               
COOPERATIVA ESPERANZA DEL PLATA (Ex Envases del Plata)
COOPERATIVA DE TRABAJO GRÁFICA LORIA (Ex Indugraf)

                  COOPERATIVA VIVISE (Ex Arrufat)

Hace tiempo que los trabajadores de Arrufat decidieron emprender la producción, pero el mayor desafío se suscitó en la temporada más grande que históricamente tiene la empresa, las pascuas. Esta vez la fábrica se puso a producir, pero sin patrón.

“¿Que qué hicimos mal? Nada. Mal es no hacer nada”
Carlos, miembro de la cooperativa.

Más allá de la elaboración, a mano, de una diversidad de productos que venían realizando desde los principios de la ocupación, llegada la época de Pascuas, los obreros se sentaron a planificar cómo afrontar la “temporada alta” de la empresa, todo un examen de autogestión, ya que no sólo se trataba de establecer cantidades, tiempos y modos de producción. Simultáneamente, repartían sus tareas en seguir las tratativas por la máquina rematada, la salida de la matrícula de la cooperativa, la Ley de Expropiación, la recuperación de la electricidad, etc.
Teniendo todas las máquinas en la planta y en buen estado, la mayor dificultad para empezar a producir radicaba en la falta de suministro eléctrico.
Sabiendo esto, los trabajadores decidieron encarar la producción en varios pasos. En primer lugar, a una semana de pascuas, alquilaron un generador eléctrico que durante tres días pudiese elaborar la mayor cantidad de huevos, de manera industrial.

Y, teniendo el pulso de lo que se vendía, regularon todo lo restante mediante la producción artesanal, hasta llegar a los últimos días. En la planta, el domingo de pascuas, no quedó un solo huevo. Afortunadamente, fue decisiva la reacción del público que, gracias al boca a boca o por medio de la TV y otros medios de comunicación, se acercaba a las puertas de la fábrica a comprar huevos. Acerca de la organización del trabajo, Alberto, uno de los integrantes de la cooperativa, nos explica: “Sabemos auto-organizarnos, para el que no lo sabe, nosotros sabemos todos los trabajos que se hacen en una planta, ¿por qué? Porque trabajamos en todos los puestos, todos mis compañeros. Cuando estaban los encargados, estaban al mando para decir qué trabajo íbamos a hacer, pero siempre estábamos encargados nosotros de la materia prima y de los trabajos que se hacían. Eso por eso que nosotros sabemos como organizarnos.” A lo que agrega sobre la lógica de trabajar en cooperativa: “Los que quedamos vamos al frente, ayudamos mucho entre uno y otro, no decimos, bueno, dejalo que lo haga el otro, no, nosotros vamos le damos una ayuda, es toda una organización que hay para hacer esto.”  

Los balances del día a día

Al finalizar cada jornada, los trabajadores se reunían en asamblea para analizar todos los puntos concernientes al trabajo: “Ahí discutimos todo lo que está mal, lo que está bueno, lo que no se hace, lo que se hace, lo que se compra, lo que se gastó, todo.” En la noche del domingo de Pascuas, los trabajadores se sentaron a hacer el balance de la temporada sin patrón en cuanto a lo organizativo y la producción: análisis de costos, materia prima, margen de ganancia, para qué, qué otra producción, cantidad de huevos vendidos, etc.

Gracias a esta experiencia, el ánimo de los trabajadores levantó muchísimo, ya que la respuesta del público superó sus propias expectativas, bajo el concepto de temporada de pascuas, los trabajadores lograron producir y vender más de 30.000 huevos y conejos de chocolate (alrededor de 2000 kilos). En cuanto a lo recaudado, lograron saldar todos los préstamos de organizaciones hermanas utilizados para poder arrancar, el resto de lo obtenido se dividió, parte a un fondo común para los próximos gastos, y el resto se distribuyó equitativamente entre los trabajadores. Más allá de esta buena noticia, también son conscientes en cuanto a su situación real, ya que la experiencia pascual obviamente no logra cubrir todo el emprendimiento. Y más allá de las buenas ventas, aún no pueden garantizar un sueldo regular por mes para todos.  

Legales

A partir de mediados de marzo salió la matrícula de la cooperativa VIVISE (ex – Arrufat) desde el INAES. Esto les da la posibilidad de acceder a subsidios. A partir de esta noticia, se propusieron acordar con la compañía de electricidad la adjudicación de un nuevo medidor,  ya que el anterior servicio de electricidad, por falta de pagos fue cortado: “No queremos pagar deudas de nadie, la cooperativa no tiene deudas con nadie, entonces no queremos pagar deudas de los empresarios, que la paguen ellos.”, asegura Carlos, integrante de la cooperativa. Pero al parecer, se encuentran imposibilitados de rehabilitar la corriente ya que desde EDESUR se les exige una tenencia precaria del inmueble para iniciar los trámites de reconexión.

La ex patronal   

Con respecto a la ex dueña. La última respuesta que recibió cada trabajador dice: “17 de marzo de 2009. Rechazo su carta documento, inexacta e improcedente, niego que debo a usted remuneración de ningún tipo, rechazo su reclamo por el pago de remuneraciones que usted efectúa en la carta que se contesta, la que se resulta fáctica y jurídicamente improcedente con relación a mi persona, usted nunca laboró bajo mi dependencia. Diana Arrufat”. Entre los trabajadores que recibieron esta carta documento se encuentra gente con más de cuarenta años en la fábrica. Nadie cobró indemnización, tampoco los encargados, supervisores, ni empleados de administración. “No se puede dejar una empresa porque nos dice ella: -Vayan a casa a dormir y nosotros ¿qué le llevamos a nuestra familia? Nada. Entonces son muchos años que nosotros estamos acá, aguantando, son muchos compañeros, éramos 57 obreros, quedamos 29.” dice Alberto.    

Lo que vendrá   

Con respecto a la máquina que se querían llevar: La jueza dio una prórroga de treinta días desde el 26 de marzo (26 de abril) para llegar a una resolución. En la última semana de abril fueron a la legislatura por la tenencia de la máquina (vencía el 23/4). Afortunadamente el INAES, intercedió en su compra, y hoy es un hecho, la máquina pertenece a la cooperativa. Recordemos que el remate de la máquina se ejecutó estando embargada de antemano, y, en concurso cerrado, comprada al precio inicial de subasta, por un único oferente, allegado a Eduardo Pagano, esposo de Diana Arrufat. Pasada la temporada de Pascuas vuelven a elaborar bombones, chocolate en rama, tabletas de chocolate con maní, etc. Las otras temporadas de la fábrica son: a partir de mayo, elaboración de bombones, gomitas, tabletas de chocolate y granizado.
Desde agosto a fin de año, turrones y confites.

COOPERATIVA ESPERANZA DEL PLATA (Ex Envases del Plata)  

No lo dudaron un segundo. Con el arranque del año, en marzo, salieron a la calle a recorrer y buscar clientes, con las máquinas en la fábrica, listas para recibir los primeros pedidos.

Fue así como decidieron lanzarse a la etapa de producción, en esta experiencia autogestiva, los trabajadores de la Cooperativa de Trabajo Esperanza del Plata (Ex Envases del Plata).

Producción

Con respecto a lo legal, están a la espera de la salida de la matrícula, esta demora no permite que puedan emitir facturas a los clientes y hace dificultosa la compra de materia prima.

Por otra parte, también siguen a la expectativa de lo que suceda con el Proyecto de Ley de Expropiación, que fuera presentado en el Poder Legislativo de la Provincia de Buenos Aires.

De la ex dueña, ni noticias.

Para consultas o pedidos:

Rodríguez Peña 205 - Bernal - Pcia. de Buenos Aires

Teléfono: 4252-7094 ó 4252-0791

Una nueva etapa se abrió hace un tiempo en la ex Inugraf, a decir de los propios trabajadores, la participación colectiva es el rasgo distintivo de esta nueva instancia. A medida que reactivan la fábrica, comienzan a transitar un camino donde la militancia de cada compañera y compañero se hace imprescindible.

La importancia de las asambleas

“Las asambleas se vienen dando muy buenas, hace dos meses atrás eran un monólogo de dos o tres, pero ahora ya participan todos, están saliendo más compañeros a diferentes lugares, a charlas que nos invitan, y es algo lindo, estamos tomando conciencia de que esto lo tenemos que llevar nosotros adelante, mal o bien, pero nosotros. Los compañeros están tomando más coraje para ir a diferentes reuniones, plenarios, hay más participación.” Nos cuenta Hipólito, uno de los integrantes de la cooperativa.

Hace alrededor de dos meses, un nuevo proceso nace desde los trabajadores de la Gráfica ex Indugraf de Parque Patricios. A través de una asamblea se decidió cambiar la comisión directiva de la cooperativa e iniciar una democratización del espacio. Entre otras cuestiones, la razón fundamental fue la no inclusión de todos los trabajadores en la lista de la cooperativa inscripta.

Desde ese momento, iniciaron nuevamente los trámites de la cooperativa, pero con dos diferencias sustanciales a la anterior gestión:

Primero, la inclusión de todos los trabajadores, 32 en total, más cuatro o cinco aspirantes a ingresar, bautizada por mayoría, y en asamblea, Cooperativa de Trabajo Gráfica Loria (antes eran sólo 10).

Y segundo, el cambio de modalidad en la inscripción. Según los trabajadores que fueron al INAES (Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social) se enteraron que hay dos formas de constituirse, la que se utilizó en la anterior gestión, como cooperativa en forma “tradicional”, en la cuál hay que pagar un monto por cada uno de los inscriptos, siendo estos últimos los que deciden el ingreso de más integrantes, que en este caso serían sus mismos compañeros de fábrica, y por otro lado, de este modo, la salida de la matrícula demora tres meses.

La otra alternativa fue creada en el 2004 / 2005 y está especialmente destinada a cooperativas provenientes desde fábricas recuperadas, la inscripción de todos los que la componen es gratuita y tarda sólo un mes. Obviamente los trabajadores eligieron la segunda opción, iniciando el trámite el 30 de marzo, por lo que están a la espera de la flamante matrícula.

Trabajo

“Nosotros teníamos todo acá adentro para trabajar, pero lamentablemente, los trabajadores teníamos miedo, por una u otra razón, y se fue desgastando también esto del fondo de huelga. . . ” Hipólito.

“No se puede vivir todo el tiempo del fondo de huelga, y esto (el trabajo) es lo que nos ayuda a llevar el pan”, Emilio.

La decisión de empezar a producir se dio en momentos en que el fondo de huelga se agotaba como recurso para sostener la lucha. Esto entraba en tensión con el temor instalado en cada trabajador al ir contra la ley de este sistema y sus represalias disciplinantes, en el preciso momento en que el desalojo era inminente. Pero en la necesidad de una salida al conflicto, los trabajadores se dieron cuenta que lo que los puede salvar y mantener unidos es el trabajo.

Una vez vencido el miedo inicial, y haber constatado el buen funcionamiento de las maquinarias, comenzaron la producción mediante la autogestión de la fábrica.

Por una cuestión legal, actualmente se imprime poco, sólo revistas, folletos y affiches, trabajos que les pasan movimientos sociales y estudiantiles: “Solidaridad con solidaridad”, dice Hipólito al referirse a las organizaciones que en estos meses de lucha brindaron su apoyo de múltiples maneras.

Gracias a un remanente de stock se pueden sacar estos pequeños pedidos. No se ha tocado el papel de los viejos clientes (materia prima), ni tampoco el producto terminado que el dueño nunca entregó.

Esta pequeña producción les ayuda a mantener la fábrica en condiciones, comprar algunos insumos, y poder llevarse cada uno algo a sus casas para cubrir lo básico (alimentos e impuestos). Todo lo que se gana se reparte en forma equitativa, algo que se resolvió en asamblea. Además, a trabajar van todos, aunque el pedido requiera menos gente: “Tenemos que estar todos cuando se labura, mirando, auque sea uno que le cebe el mate al otro, pero  tenemos que estar todos presentes”, sostiene Hipólito.

La idea y deseo de los trabajadores es trabajar libremente, sin restricciones de ningún tipo, por eso la espera de la matrícula, y así poder ejercer, bajo algún tipo de amparo jurídico, el derecho a trabajar.

Porque desde que comenzó el conflicto, la justicia instaló una custodia policial en la puerta de la fábrica las 24 horas. Ella impide la entrada y salida de altas cantidades de papel, por el portón, el cuál se encuentra clausurado. Esta traba legal los deja imposibilitados para trabajar en gran escala, con grandes clientes.

Legales

El desalojo se encuentra detenido por las reuniones que se están llevando a cabo en el Ministerio de Trabajo. Hace 3 semanas se encontraron los trabajadores (nueva comisión directiva) y la ex patronal. En ésta, el ex dueño (que nunca pagó las indemnizaciones de los 88 despedidos) no ha presentado ningún tipo de proyecto o solución al conflicto, sólo exige que los trabajadores desocupen las instalaciones sin ninguna negociación. Razón más que suficiente para que los trabajadores no den marcha atrás en la autogestión de la fábrica.

En este sentido, los obreros comenzaron a planificar el pago de los servicios que desde la época del ex dueño se adeudan. Actualmente cuentan con gas, agua y electricidad, esta última se pudo mantener al resistir y evitar tres cortes por falta de pagos, es por eso que están evaluando la posibilidad de utilizar un nuevo medidor, y no pagar las deudas anteriores.

Por último los compañeros nos dejan algunas reflexiones sobre lo construido y transitado con esta experiencia:

“Apostamos a esto, están todas nuestras fichas acá, una vez que salga la cooperativa le vamos a dar para adelante y espero que dios nos ayude y sea para el bien de todos nosotros” Emilio

“Nosotros nos podemos equivocar o acertar, porque todo ser humano tiene defectos y virtudes. Lo que nosotros decimos es: nuevo comienzo con esta nueva cooperativa, hoy todo se decide por asamblea, todo sale de acá adentro, con la ayuda de las organizaciones, que tienen sus diferentes cuestiones políticas pero, con el objetivo que los trabajadores salgamos adelante, eso es lo valorable de todo esto”, sostiene Hipólito, y agrega para cerrar:

“Seguimos siendo trabajadores, y es, juntándonos todos los trabajadores la única manera, me parece hoy por hoy, que vamos a sacar todo adelante ¿no?”

Último momento

Con el sol del lunes 4 de mayo, los trabajadores empezaron el día festejando, dado que la matrícula de la Cooperativa de Trabajo Gráfica Loria ya es un hecho. Este es un importante paso para la consolidación de la lucha, y uno de los escalones previos a la salida del proyecto de expropiación.